Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’ économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires) . Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de plus de 15 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

Sous l’autorité de la coordination à la formation, le/la titulaire du poste est responsable de former et d’accompagner les OBNL et les coopératives dans le développement de leurs entreprises collectives.

Description des fonctions :

• Analyser les besoins du groupe ;
  
• Former les membres et les administrateurs sur les différentes lois et règlements ainsi que pour toute autre formation pertinente au démarrage et à la croissance des organismes ;
  
• Accompagner le groupe dans l’élaboration d’outils de gestion et la mise en application des procédures administratives ainsi que dans l’établissement de leurs politiques, leurs stratégies et la structure interne ;
  
• Appuyer le groupe dans la gestion de leur revenu obtenu par les loyers, les subventions, etc;
  
• Accompagner les groupes dans l’intégration de l’ensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière, gestion des ressources humaines, gestion de la vie associative, gestion administrative et la structure interne ;
  
• Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils d’administration et des rencontres de comité ;
  
• Former le groupe sur les procédures liées aux subventions;
  
• Contribuer à la mise à jour des contenus de formation et outils d’apprentissage adaptés aux besoins des apprenants adultes ;
  
• Préparer et animer le contenu de formation ; 
  
• Agir comme médiateur (trice), au besoin, lors de la résolution de conflits;
  
• Planifier, organiser et assurer le suivi de la mise en marché en lien avec la stratégie de location du groupe;
  
• Effectuer le suivi de la gestion des subventions au loyer (PSL) en lien avec le groupe et OMH;
  
• Assurer un service-conseil et une expertise de première ligne aux groupes sous sa responsabilité.

Profil 

• Formation universitaire dans le domaine de la gestion de projets, de l’administration, ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente;
  
• Expérience minimale de 3 ans dans un emploi similaire ou encore, en développement de l’entrepreneuriat et en coordination d’OBNL ;
  
• Connaissance du milieu de l’habitation communautaire et de l’économie sociale et/ou du droit du logement ;
  
• Connaissance sur l’entretien de bâtiment (un atout) ;
  
• Habileté en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation, en animation, et en médiation ;
  
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément;
  
• Excellente capacité d’adaptation et à travailler avec une clientèle diversifiée;
  
• Excellente communication en français oral et écrit, anglais parlé;
  
• Aisance dans un environnement informatisé ;
  
• Disponibilité en soirée essentielle.

Informations contractuelles

• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
  
• 4 semaines de vacances après 1 an;
  
• Congés de 2 semaines pendant les fêtes de fin d’année après 1 an;
  
• 10 jours de congés pour maladie et obligations familiales;
  
• Assurances collectives avec participation de l’employeur;
  
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
  
• Rémunération conforme à la politique salariale en vigueur;
  
• Mode de travail hybride
  
• Date d’embauche prévue : dès que possible.