Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de plus de 15 000 logements communautaires dans le Grand Montréal.

Sous la supervision du coordonnateur du développement, le (la) titulaire du poste travaille à la mise sur pied de nouveaux projets d’habitation communautaire.

Tâches et responsabilités :

• Identifier et analyser les besoins des nouveaux groupes (OBNL et coopératives) et les accompagner dans le développement de leur projet
• Assurer la liaison entre les différents acteurs, internes et externes, impliqués dans la phase de développement d’un projet
• Élaborer des stratégies de développement de projets d’habitation communautaire en concertation avec les partenaires locaux
• Effectuer des montages financiers et des analyses financières; produire des études viabilité des projets immobiliers; produire les demandes de financement auprès des partenaires financiers et les différents bailleurs de fonds

Profil recherché :

• Formation universitaire de premier cycle en architecture, urbanisme, géographie, finances, administration/gestion ou domaine connexe (une expérience pertinente peut être considérée)
• Expérience en développement et gestion de projets, en financement immobilier et en aménagement
• Bonne connaissance du secteur de l’habitation et du milieu communautaire
• Capacité d’organisation, de négociation et de rédaction, autonomie, aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément

Nos conditions :

• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
• 4 semaines de vacances après 1 an;
• Congés de 2 semaines pendant les fêtes de fin d’année après 1 an;
• 10 jours de congés pour maladie et obligations familiales;
• Assurances collectives avec participation de l’employeur;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Rémunération conforme à la politique salariale en vigueur;
• Mode de travail hybride
• Date d’embauche prévue : dès que possible.